RICERCHE IN CORSO CANDIDATURA SPONTANEA
HR GENERALIST

Stiamo cercando una nuova risorsa per potenziare il nostro team HR


Sarai il riferimento di una delle società del Gruppo Maggioli, con sede a Reggio Emilia e a Magenta, relativamente alle tematiche HR, agendo in costante allineamento con gli HR Competence Center di Gruppo e con la strategia aziendale.


La sede di lavoro sarà Reggio Emilia, si richiede disponibilità a trasferte a Magenta.


Ti occuperai di:

  • Applicare le linee guida, le politiche e le procedure definite dal Gruppo, gestendo i processi operativi end to end;

  • Gestire il rapporto quotidiano con le risorse, con il supporto dei Competence Center per la gestione di tematiche complesse;

  • Gestire il processo di ricerca, selezione e inserimento delle nuove risorse (pubblicazione annunci, gestione colloqui, proposte assuntive, onboarding, incontri periodici per accompagnare nel percorso di inserimento in azienda);

  • Supportare lo sviluppo e il mantenimento delle relazioni con università e istituti;

  • Supportare nell’implementazione e nel monitoraggio dei processi di formazione e sviluppo definiti dal Competence Center, curandone la gestione operativa e la rendicontazione;

  • Supportare nell’individuazione delle necessità di nuove iniziative di formazione e sviluppo per l’area assegnata;

  • Promuovere la comunicazione interna e garantire un buon flusso di informazioni sia all’interno della società che con Maggioli Spa;

  • Garantire l’applicazione delle linee guida di Gruppo relativamente ai processi di budget e di performance review.



Cosa cerchiamo:

  • Esperienza di almeno 4 anni in ambito HR;

  • Laurea in Psicologia del Lavoro, economia o materie umanistiche; 

  • Passione per il mondo HR;

  • Ottime capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;

  • Capacità di pianificazione e organizzazione;

  • Disponibilità a trasferte sulla sede di Magenta.


Cosa ti possiamo offrire?

  • Possibilità di crescita professionale in ambito HR;

  • Un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo;

  • Flessibilità oraria e smart working;

  • Accesso ad iniziative di welfare e formazione;

  • Convenzioni aziendali.